安定した給与体系

ＭＹＲＡの給与体系は、
安定した給与と営業成績による
給与アップが実現できるよう、
「安定的な支給部分（給与所得）」と
「成績比例の支給部分（事業所得）」で構成されています。
営業成績にかかわらず、安定的な支給部分が保障されます。

給与のイメージ

業務遂行に伴う交通費等を原則、実費支給（当社規程有）

業務遂行に伴う交通費等を原則、実費支給（当社規程有）

毎月の給与に加え、
一定期間の営業成績等に応じ
賞与を支給（年4回・当社規程有）

毎月の給与に加え、
一定期間の営業成績などに応じ
賞与を支給（年4回・当社規程有）

営業成績に応じて支給されます

資格、毎年の評価等に応じて支給されます

※2026年度初任給予定安定的な支給部分は月額29万円（東京、神奈川、愛知、大阪、福岡）
※入社後所定の期間経過後、上記に加え成績に応じた支給有
※勤務加算（31,200円・約20時間）を含む
※勤務加算は時間外勤務手当として支給
時間外労働の有無にかかわらず、約20時間分の時間外手当として31,200円を支給
実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給
※前年度の活動などに基づく評価や勤務条件などによって「安定的な支給部分」が減額されることがあります。
また、上記給与は2025年10月時点のものであり、将来変更になる場合があります