Training
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充実の教育・研修制度

お客さまから信頼される良きパートナーとして成長していくために、入社後4ヵ月間は教育・研修を行ない、知識・スキルを習得していきます。また、入社後5年間を基礎能力開発期間と位置づけ、充実した教育・研修制度でバックアップいたします。

入社後初期プログラム

  • 保険の知識
  • 商品勉強
  • 金融業界研究
  • 営業スキル
  • 販売・説明スキル
  • マナーなど
  • 資格試験
  • 一般課程試験
  • FP資格
  • 損保一般試験
  • 専門課程試験

教育担当者より 照沼 志保

同期と共に生命保険の
基礎からしっかり
学んでいきます。

入社後初期プログラムは基礎からじっくり学ぶ期間です。同時期に入社した仲間と一緒の座学が中心になります。少人数のため、一人ひとりの成長にあわせて丁寧にフォローをする体制になっています。わからない試験問題や疑問点などはここでじっくり解説をします。

教育担当者より

拠点内育成

  • FP資格など
  • 二次朝礼(勉強会)
  • 同行支援
  • 本社集合研修
教育担当者より

ステップアップ・プログラム

  • FP資格など
  • 拠点内勉強会
  • 育成個別面談

教育担当者より 山本 雅代

先輩の同行のもと、
お客さまを一緒に訪問し
徐々に慣れていきます。

まずは担当していただく企業や既契約のお客さまを訪問します。最初は、室長やグループリーダー、先輩が同行して訪問しますので安心してください。室長やグループリーダーのお客さまの接し方を参考にお客さまとの対応スキルを磨いていきます。

  • ※グループリーダーとは営業職としての職務に加え、グループのマネジメントを行なう職務です。
  • ※室長とはマーケット開発室長などの営業拠点全体のマネジメントを行なう職務です。

パワーアップ・プログラム

  • FP資格など
  • 拠点内勉強会
  • 育成個別面談
  • 本社集合研修
  • 社内検定試験
  • キャリア別研修

さらなるキャリアアップへ

キャリアステップ制度
キャリアステップ制度

樋川 由佳 (2016年入社)

同期の仲がとても良く、
共に成長している実感があります。

私が入社したときは17人の同期がいました。みんなとても仲が良く、研修や課題も楽しく取り組むことができました。最初に受けた一般課程試験も当初は問題が難しく勉強が大変でしたが、多くの過去問や資料を用意してもらったので、最後は同期全員が合格できました。わからないことも研修担当者の方が優しく丁寧に教えてくださいます。