career step
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キャリアルート

一人ひとりの成長に応じたキャリアアップが実現できるさまざまなルートがあります。何をめざし、どう成長していくのか。 5年後、10年後の自分を想像し、イキイキと輝いて働くことができる環境が整っています。

入社 1年目
入社 2年目

研修MYRA

入社
3~5年目

副主任MYRA

職域MYRA

サブリーダー

自分自身の営業に加え、新人層の指導・支援・管理を通じて、グループリーダーを補佐する職務です。

入社
6年目以降

主任MYRA

職域MYRA

グループ
リーダー

自分自身の営業に加え、グループのマネジメントを行ないます。拠点の経営に参画するとともに、拠点政策を牽引・推進することにより営業拠点長を補佐する職務です。

ミッション型MYRA

営業支援担当

実践販売教育の企画・立案・推進を行ない、MYRA・AD(MYライフプランアドバイザー)の育成指導などを通じて所属長を補佐する役割を行ないます。

法人開発担当

企業の役員の方(エグゼクティブ層)への保険コンサルティングサービスの提供やアフターフォローを担当します。

ショップ
リーダー

ショップ担当の指導、教育を担当します。将来はショップマネジャーをめざす職務です。

デジタル営業
支援スタッフ

デジタルツール・サービスをMYRA・AD(MYライフプランアドバイザー)に指導・支援する職務です。

育成
トレーナー

主に入社5年以内層を対象に、基本活動や実践販売スキルの習得を指導する職務です。

リクルート担当

MYRAの採用を担当します。各種セミナーの企画・運営や採用面接など、採用から入社までの業務を行ないます。

ショップ担当

「明治安田のほけんショップ」にて生命保険や余裕資金の活用方法などについての相談を担当します。

総合職(地域型)への区分変更

営業拠点長

営業拠点のマネジメントを行なう職務です。メンバーの教育・育成はもとより、職域や法人マーケットの開拓、営業拠点内の事務管理などあらゆる業務を担当します。

他組織・職務への登用

他営業組織などにおける育成支援担当職務や営業管理職への登用など、さらに幅広い分野で活躍することができます。

  • ※職務名称は変更となる場合があります。また、各職務への任用には所定の要件があります
  • ※職務名称は、2021年4月時点のものになります
  • ※他組織とは、法人・職域マーケット以外の営業チャネルなどを指します

グループリーダー
加藤 清美(2010年入社)

一緒に働く仲間と助け合い、
仕事への刺激をもらっています

自分の営業活動に加えて、グループの運営とマネジメントを行なっています。グループには仕事を始めたばかりの人もいれば、仕事に慣れた人もいます。みんなが「がんばろう!」と思ってもらえるようなグループ運営を心掛けています。
例えば、個々に活動状況を確認するときには、本人のやる気を引き出すような面談を心掛けています。グループ全員で、1つの目標が達成できたときには大きなやりがいを感じます。

来店型店舗「明治安田のほけんショップ」

来店型店舗「明治安田のほけんショップ」で
さらなる成長をめざすルートもあります。

来店型店舗「明治安田のほけんショップ」は、当社の生命保険契約の有無にかかわらず、どなたでもご相談いただける窓口として、主に都市部に展開している店舗です。

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