Allowance

安心した給与体系

MYRAの給与体系は、
安定した給与と営業成績のがんばりによる
給与アップが実現できるよう、
「安定的な支給部分(給与所得)」と
「成績比例の支給部分(事業所得)」で構成されています。
入社後5年間は、営業成績にかかわらず、
安定的な支給部分が保障されます。

給与のイメージ

活動経費

業務遂行に伴う交通費などを原則、実費支給(当社規程有)

活動経費

業務遂行に伴う交通費などを原則、実費支給(当社規程有)

賞与

毎月の給与に加え、
一定期間の営業成績などに応じ
賞与を支給(年2回・当社規程有)

成績比例の支給部分

営業成績に応じて支給されます

安定的な支給部分

入社後5年間は安定的な支給部分が保障されます
入社後2年間は左記支給額に1万円が加算されます

  • ※安定的な支給部分は月額22万円
  • ※入社後2年間は上記支給額に1万円が加算されます。
  • ※入社後所定の期間経過後、上記に加え成績に応じた支給有
  • ※勤務加算(3万円)を含む
  • ※勤務加算は時間外勤務手当として支給(実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給)
  • ※入社後6年目以降は、前年度の活動等に基づく評価や勤務条件等によって「安定的な支給部分」が減額されることがあります。
Model case

給与のモデルケース
(イメージ図)

成績比例の
支給部分

安定的な
支給部分

  • ※上記給与のモデルケースはイメージです。実際の支給額は販売の成果やご契約の継続状況などの職務遂行状況などに応じて変動します。